Sterker leiderschap. Minder verloop. Meer eigenaarschap.
We helpen zorgmanagers om leiderschap zichtbaar te maken in de dagelijkse praktijk. Juist in omgevingen met hoge werkdruk, emotionele belasting en complexe roosters.
Gericht op teammanagers, coördinatoren en leidinggevenden in de zorg.
Compact 6-12 maanden, Plus 12-24 maanden.
incompany, op locatie of extern.
Tot 12 deelnemers
Compact: €2.950 per deelnemer, persoonlijke intake + 4 modules + 2 intervisies + 2 checkups + reguliere afstemming opdrachtgever.
Plus: €6.150 per deelnemer, persoonlijke intake + 8 modules + 5 intervisies + 5 checkups + reguliere afstemming opdrachtgever.
Maatwerk: op basis van voorstel.
Wat deelnemer zei na ons traject: “Voor het eerst voel ik echt verschil tussen brandjes blussen en leidinggeven.”
Herken je dit in jouw rol als zorgmanager?
Je stuurt één of meerdere zorgteams aan en staat dagelijks onder druk. Roosters wisselen, bezetting is kwetsbaar en emoties lopen soms hoog op. Je wilt eigenaarschap stimuleren, maar merkt dat veel vragen, beslissingen en spanningen bij jou blijven liggen.
Rust en overzicht zijn nodig, maar verdwijnen snel in de dynamiek van de zorgpraktijk.
Hoe werkt het? Onze 5 stappen naar duurzame impact
Ons leiderschapsprogramma is gebaseerd op een bewezen aanpak die leiderschap niet alleen bespreekbaar maakt, maar vooral toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Het doel is helder: leiderschap dat zichtbaar werkt in jouw organisatie.
Afhankelijk van de context en ontwikkelvraag werken we met een compact traject met enkele modules en borging, of met een uitgebreider programma waarin training, intervisie en coaching elkaar versterken. Altijd afgestemd op wat nodig is om verandering duurzaam te laten landen.
“De combinatie van inzicht, reflectie en toepassing maakt het blijvend.” Deelnemer Leidinggeven met impact
Mores Leren is al meer dan 10 jaar partner in leiderschapsontwikkeling voor organisaties als. We combineren strategie en gedragsverandering, met een duo-aanpak die écht werkt.
Ontdek onze pijlers
Wat verandert er voor zorgmanagers?
Het leiderschapstraject doorbreekt patronen die zorgteams onder druk vastzetten. Onrust, wisselend gedrag en afhankelijkheid maken plaats voor duidelijkheid, eigenaarschap en samenwerking.
Een herkenbare en consistente manier van leidinggeven
Meer rust, voorspelbaarheid en helderheid
Zorgteams functioneren zelfstandiger
Afspraken worden nagekomen en bewaakt
Managers werken samen in plaats van naast elkaar
Klaar om leiderschap te laten werken voor je organisatie?
