Minder verloop door sterker leiderschap
Iedere medewerker die vertrekt kost gemiddeld 45.000 euro. De kosten lopen snel op: kennis weg, productiviteit omlaag, opnieuw werven en inwerken. Maar de échte oorzaak ligt vaak niet in salaris of arbeidsmarkt. Mensen verlaten hun leidinggevende, niet hun baan.
Goed leiderschap is daarom de krachtigste interventie tegen verloop. Leiders maken het verschil in betrokkenheid, waardering en ontwikkeling. Slecht leiderschap jaagt mensen weg, hoe goed de baan ook is.
Wat deelnemer zei na ons traject: “Sinds ik duidelijker leidinggeef, is de sfeer rustiger en blijven mensen langer aan boord”
Waarom medewerkers blijven of vertrekken
Onderzoek van Gallup, McKinsey en Effectory laat het steeds opnieuw zien:
- Meer dan de helft van de vertrekkers voelde zich niet gewaardeerd door de leidinggevende.
- 70% van de betrokkenheid op de werkvloer wordt bepaald door de manager.
- Slechts 1 op de 10 beschikt van nature over leiderschapsvaardigheden.
Verloop is dus geen HR-probleem, maar een leiderschapsvraagstuk.
Wat levert sterker leiderschap op?
- Minder verloop: medewerkers voelen zich gezien en gesteund en willen blijven.
- Meer eigenaarschap: mensen nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen succes en dat van de organisatie.
- Betere resultaten: minder ruis, meer focus, productieve teams.
Hoe werkt het? Onze 5 stappen naar duurzame impact
Wij helpen leiders richting te geven aan gedrag – van henzelf en hun mensen. Geen kunstgrepen, maar beweging die zichtbaar en blijvend is. Met onze 5-stappenaanpak:
“Ik zie nu hoe mijn eigen gedrag impact heeft op motivatie en vertrekgedrag van collega’s.” Deelnemer Leidinggeven met impact
Mores Leren is al meer dan 10 jaar partner in leiderschapsontwikkeling voor organisaties als. We combineren strategie en gedragsverandering, met een duo-aanpak die écht werkt.
Herken je dit?
- Goede mensen vertrekken, terwijl niemand aan de bel heeft getrokken.
- Exitgesprekken gaan over cultuur, leiderschap en gemis aan aandacht.
- Leiders bedoelen het goed, maar missen impact.
- HR pakt door, maar krijgt het niet geborgd.
Dan is het tijd om leiderschap te zien als oplossing voor verloop.
Minder Verloop helpt organisaties investeren in leiders die mensen wíllen houden.
Klaar om leiderschap te laten werken voor je organisatie?
Download gratis ons e-book “Leiderschap: de krachtigste interventie tegen verloop” voor inzichten, onderzoek en een praktische werkvorm om morgen mee te starten.
Of ontdek in een vrijblijvend gesprek hoe onze leergang Leidinggeven met impact verloop vermindert en leiderschap versterkt in jouw organisatie.
