Teamontwikkeling: waar staat jouw team?
Als samenwerking niet vanzelf gaat, ligt dat zelden aan motivatie.
Teamontwikkeling brengt helderheid, versterkt samenwerking en maakt groei zichtbaar.
Compact 6-12 maanden, Plus 12-24 maanden.
incompany, op locatie of extern.
Tot 12 deelnemers
Compact: €1.950 per deelnemer, persoonlijke intake + 3 modules + 1 intervisie + 1 checkup + reguliere afstemming opdrachtgever.
Plus: €4.350 per deelnemer, persoonlijke intake + 6 modules + 3 intervisies + 3 checkups + reguliere afstemming opdrachtgever.
Maatwerk: op basis van voorstel.
“Duurzaam werkplezier, 2 jaar na programma nog steeds meetbaar positief effect.”
Teamleiders die richting geven en rust brengen
Teamleiders zitten vaak klem tussen dagelijkse druk en verwachtingen van boven. Ze lossen veel op, maar komen niet toe aan echt leidinggeven. Ze zijn vaak ook beginnend teamleider. De organisatie wil teamleiders die stevig staan, richting geven en vertrouwen wekken. Deze teamontwikkeling training helpt hen die stap te zetten.
Deze training helpt teamleiders om stevig in hun rol te staan, met duidelijkheid, rust en een manier van sturen die eigenaarschap en samenwerking versterkt. Het traject is volledig praktisch ingericht, gericht op de dagelijkse situaties die teamleiders meemaken.
Teamontwikkeling via leiderschap in de praktijk
Dit traject is gericht op teamleiders van operationele teams.
We werken aan duidelijkheid, vertrouwen en eigenaarschap, met focus op de dagelijkse praktijk en real-life situaties.
Altijd afgestemd op de context van het team.
“Er is minder frustratie omdat we elkaar sneller begrijpen en aanspreken.”
Mores Leren is al meer dan 10 jaar partner in leiderschapsontwikkeling voor organisaties als. We combineren strategie en gedragsverandering, met een duo-aanpak die écht werkt.
Ontdek onze pijlers
Resultaat: wat verandert er voor deelnemers?
De leergang doorbreekt afhankelijkheid, chaotische samenwerking en wisselend gedrag. Teamleiders ontwikkelen een manier van sturen die rust brengt, vertrouwen versterkt en eigenaarschap in het team doet groeien.
- Teamleiders brengen rust en duidelijkheid.
- Teams tonen meer eigenaarschap en stabiliteit.
- Gesprekken worden directer en constructiever.
- Afhankelijkheid neemt af; zelfsturing neemt toe.
Herken je dit in je team?
Het team draait, maar voelt niet altijd als één geheel.
Afspraken worden gemaakt, maar niet altijd gedragen.
Samenwerken kan beter, zonder dat iemand het verkeerd bedoelt.
Dan is het tijd om te investeren in teamontwikkeling die blijft werken.
