Teamontwikkeling voor directies
Veel directies merken dat strategie niet altijd eenduidig wordt doorvertaald naar gedrag. Besluitvorming kost energie, samenwerking schuurt en richting komt niet overal hetzelfde aan. Tegelijk vraagt de organisatie om een directie die als één team optreedt en voorbeeldgedrag laat zien.
Dit teamontwikkelingstraject helpt directies om als één geheel te functioneren. Met heldere communicatie, gezamenlijke besluitvorming en gedrag dat strategie zichtbaar maakt in het dagelijks handelen. Zo ontstaat rust, consistentie en richting in de hele organisatie.
Compact 6-12 maanden,
Bij een groep van 6 personen bedraagt de investering € 3.875 (ex btw) per persoon.
Heb je een afwijkende groepsgrootte, vraag een offerte op maat aan.
“Je merkt het gewoon: het team beweegt anders doordat ik anders reageer.”
Herken je dit in jouw rol als directielid?
Je draagt samen verantwoordelijkheid voor koers, cultuur en strategische keuzes. Tegelijk bestaat de directie uit verschillende perspectieven, prioriteiten en stijlen. In de praktijk merk je dat besluiten niet altijd eenduidig landen en dat gedrag en communicatie uiteen gaan lopen.
Strategie is helder op papier, maar wordt niet overal hetzelfde geïnterpreteerd. MT’s trekken verschillend, teams ontvangen wisselende signalen en samenwerking kost meer energie dan nodig is. Je zoekt samenhang, rust en een directie die zichtbaar als één team opereert.
Dit zijn signalen dat samenwerking in de top onder druk staat.
Wil jij
- Als directie met één verhaal en één houding naar buiten treden
- Besluitvorming is sneller, helder en breed gedragen.
- Strategie wordt consequent doorvertaald naar gedrag.
- Meer rust en stabiliteit in de organisatie
- Consistente communicatie richting MT’s en teams
Het resultaat waar je van op adem komt
De directie functioneert zichtbaar als één team.
Besluitvorming is sneller, helder en breed gedragen.
Strategie wordt consequent doorvertaald naar gedrag.
De organisatie ervaart meer rust en stabiliteit.
Communicatie naar MT’s en teams is eenduidig en consistent.
Mores Leren is al meer dan 10 jaar partner in leiderschapsontwikkeling voor organisaties als. We combineren strategie en gedragsverandering, met een duo-aanpak die écht werkt.
Aanpak
- Duo-begeleiding door twee ervaren trainers.
- Interventies op gedrag.
- Real-life casuïstiek uit directieoverleggen.
- Borging via check-ups.
Wat deze variant uniek maakt
- Direct werken aan strategisch én gedragsniveau tegelijk – veel bureaus kiezen één van de twee.
- Twee begeleiders die zowel op inhoud als op onderlinge dynamiek interveniëren (in directieteams zeer zeldzaam).
- Directe interventies op patronen en voorbeeldgedrag – niet blijven hangen in abstracte visies of plannen.
- Sterke borging via check-ups en bestuurlijk ritme: besluiten en gedrag blijven niet in de directiekamer hangen.
- Verbinding over de hele organisatiekolom: directie → MT → teams, waardoor strategische keuzes echt landen.
- Richt zich op leiderschap als één team, niet op individuen.
Zet de volgende stap in jouw leiderschap
Herken je wat je hierboven leest?
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken samen of dit traject past bij jouw situatie en wat je team nodig heeft om verder te komen.